Senior MAUI .NET App Ontwikkelaar

Opdrachtbeschrijving

Het MCC ontwikkelde apps met Xamarin technologie, maar zit in de transtie van alle 55 mobiele app te transfereren naar MAUI (opvolhger Xamarin Forms) en Native (iOS en Android). Het MCC streeft hierbij naar een zoveel mogelijk identieke structuur om de team dynamiek en werkwijze van cross platform ontwikkelen zoals het MCC die nu heeft voor een groot deel te kunnen behouden.

Senior MAUI DotNet App Ontwikkelaar met meerjarige ervaring op en kennis van het transitie Xamarin Forms naar MAUI met daarbij om het MCC en haar ontwikkelaars technisch met kennis en ervaring te ondersteunen in deze MAUI transitie van 36 apps en haar backends.

Wij vragen daarnaast ook kennis van en ervaring met het ontwikkelen van API's, hoogbeschikbaar en hoog performance (backend) systemen, databases (SQL-server) en authenticatiekennis (JWT).

Kort profiel:

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke branche en functie;
• Je hebt ervaring met en goede kennis van:
  • C#, .Net Core, Blazer;
  • SOAP / REST API’s;
  • MSSQL Databases;
  • Clean code technieken en Secure Coding.

Gevraagde kennis en ervaring:

• Didactisch (lerend overbrengen) vermogen om onze huidige ontwikkelaars beter te laten ontwikkelen
• Tooling: Xcode, Figma (en Sketch), Git
• Je bent leergierig en nieuwsgierig, je kijkt naar nieuwe methodes en technieken

Achtergrond opdracht

''Het Mobile Competence Center Belastingdienst ontwikkelt mobiele oplossingen op basis van het ontwikkelplatform MAUI en Native (iOS en Android) (Apps) i.c.m. .Net back-ends voor Burgers & Bedrijven (extern) en voor medewerkers (intern), daarnaast ontwikkelen wij ook Apps voor de Rijksdienst (ministeries) voor de mobiel platformen iOS (Ipod/Iphone/Ipad), Android (Samsung, Sony etc.). Daar horen grote, kleine en creatieve opdrachten bij. We verwachten van de kandidaten dat zij enthousiast en energiek te werk gaan in dit innovatieve traject en ook open staan om persoonlijk te investeren. Daarnaast verwachten wij een ‘Agile Scrum DNA’ met drive voor constant veranderen en innoveren passend in de dynamische cultuur van het Mobile Competence Center.''

Functie eisen

• 4 jaar HBO/WO denk- en werkniveau
• Kennis van Accessibilty eisen (WCAG) m.b.t. mobiele software en daarbij behorende testaspecten
• Kennis en ervaring van accessibility testen op MAC/OSX, Android, Ios en Windows
• Analytisch sterk en snel eigen maken van business processen – 4 jaar kennis en ervaring
• Ervaring met Accessibility ontwikkeling binnen apps

Competenties

Wij verwachten van de kandidaat dat hij/zij kan:

• Samenwerken;
• Communicatief vaardig is;
• Hoge kwaliteitsstandaarden nastreeft;
• Gedreven is;
• Kennisoverdracht (app ontwikkel kennis en ervaring) afstemt op de overige scrumteam leden en rekening houdt met individuele verschillen

Aanvullende kennis

• Je hebt aantoonbare ervaring in het opzetten van MAUI apps en haar frameworks en/of herbruikbare componenten en de brede inzet daarvan te begeleiden
• Alsmede ervaring in het tranfereren van Xamarin naar MAUI
• Security (apps en app-interactie)
• Ervaring met CI/CD
• Didactisch (lerend overbrengen) vermogen om onze huidige ontwikkelaars beter te laten ontwikkelen
• Tooling: Xcode, Figma (en Sketch), Git
• Je bent leergierig en nieuwsgierig, je kijkt naar nieuwe methodes en technieken; Combine, SwiftUI
• Zo mogelijk: kennis en ervaring met declaratief en snapshot testing combi
• Geweldig: brengen van de best practices naar MCC voor het ontplooien van de native ontwikkelstraat

Overige functiewensen

Is in staat te opereren in een complexe business context, waarin meerdere bedrijfsonderdelen samenwerken

De IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT-voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV-organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing-en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV-landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.