Amsterdam
Senior
40 uur per week
Startdatum op 14 april
Verlopen
12 Dagen geleden
Transavia

Backend Developer (C#, ASP.NET Core en REST API )

Kennis van en ervaring met C#, ASP.NET Core en REST API’s en (opzetten) applicatie monitoring.

Backend Developer (Senior)

Als Backend Developer bij Transavia ben je een vakinhoudelijke sterke teamspeler die de wensen van stakeholders (of de vraag achter de wens) weet te achterhalen en te vertalen. Je definieert oplossingen die aansluiten bij wat de eindgebruikers verwachten en die voldoen aan de ontwikkel- en ontwerpkaders van Transavia. Je ontwikkelt software, test en doet aan applicatie support engineering.

Bewaken van de kwaliteit van de producten en diensten gedurende de gehele levenscyclus (van idee tot aan end-of-life) is jouw verantwoordelijkheid. Je richt kwaliteitsbewaking in door het opzetten, onderhouden van testen in een CI/CD omgeving. Verder word jij als Expert vanuit jouw team in een vroeg stadium betrokken bij grote impactvolle changes. Je denkt technisch mee met de architecten.

Context:

As a Backend Developer you will work in the commercial heart of Transavia, named Customer and Proposition (C&P) domain.

Wij hebben momenteel twee posities in twee teams.

  • Team Partner/Allotment is responsible for developing and managing the IT-landscape that support Transavia Partner operations. This includes front- and backend systems that enable multiple sales channels and revenue streams. The team consists of full stack developers, application consultants and tester that continuously work to improve and support the partner and allotment applications.
  • Team API. This team is a DevOps team that supports both colleagues and passengers during flight (operations). The focus is building an entire API layer, mainly for commercial purposes. The team works mainly with API Backend Developers, a tester, a Scrum Master and a Product Owner.

ie ben jij? Voor deze vacature van Backend Developer bij Transavia heb je veel in huis, want:

  • Je hebt gedegen kennis van de programmeertaal C#;
  • Ervaring met (opzetten) applicatie monitoring;
  • Kennis van en ervaring met ASP.NET Core en REST APIs;
  • Aantoonbare ervaring en kennis van Azure Cloud: zoals WebApps; Function Apps; Networking; Application gateway, API Management;
  • Secundair heb jij kennis en ervaring met XML, SOAP;
  • Kennis van en ervaring met Agile methodieken als Scrum;
  • Kennis van en ervaring met CI/CD en code as infrastructure;
  • Je bent resultaatgericht en hebt aandacht voor details. Je wil kwaliteit leveren!
  • Teamplayer: Jij bent in staat goed samen te werken in het zelfsturende team (Agile).
  • Have a good command of the English language, verbally and in writing. Bijvoorkeur beheer je ook de Nederlandse taal en/of je bent bereid de Nederlandse taal te ontwikkelen vanuit.
  • Je handelt proactief en je beschikt over de juiste overtuigingskracht richting je stakeholders (business, andere IT-teams, PO en architecten);
  • Je bent ‘wendbaar’, ofwel continu veranderingsbereid. Dit hebben we nodig om steeds beter te worden in wat we doen en mee te bewegen met de continu veranderende wereld om ons heen.
  • Meedraaien met consignatiediensten voor backend services is onderdeel om het IT landschap 24/7 in de lucht te houden.

Transavia is een innovatief digitaal bedrijf en heeft een IT delivery organisatie van ca 20 delivery teams die samen werken aan het creëren van waarde voor Transavia’s passagiers, partners en medewerkers. Deze teams worden gefinancierd uit een centraal beheerd verander & innovatiebudget (waarbij business en IT samenwerken) waarbij continu gestreefd wordt naar het realiseren van zoveel mogelijk waarde.
De teams zijn zo zelf-organiserend mogelijk. Vanuit een strategisch kader definiëren zij elk hun eigen purpose en product/diensten scope. De Product Owner is verantwoordelijk voor het prioriteren van de backlog en het optimaliseren van waarde op basis van alignment met alle stakeholders. Teams werken via de Agile way of working. Transavia heeft als organisatieontwikkelstrategie dat zij een organisatie wil worden die profiteert van verandering. Hiertoe investeren wij in alle medewerkers (kennis, vaardigheden maar ook houding en gedrag) en streven we naar continue verbetering.