HRM Veranderstrateeg

Organisatie:

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer.

Opdracht:

Onze organisatie is volop in ontwikkeling, en HRM speelt een cruciale rol in het realiseren van onze strategische koers. Om deze ontwikkeling te ondersteunen, zoeken wij een onafhankelijke HRM Veranderstrateeg voor een tijdelijke opdracht van zes maanden, met de mogelijkheid tot verlenging indien het project dit vraagt.

De focus van de opdracht ligt op het verder professionaliseren en verbeteren van HRM, waarbij verschillende projecten op het gebied van HR-strategie, organisatieontwikkeling en beleid worden begeleid en gecoördineerd. Belangrijk om te benadrukken is dat deze functie géén leidinggevende rol heeft en er geen gezagsverhouding bestaat ten opzichte van het HRM-team of andere medewerkers. Personele aangelegenheden en lijnverantwoordelijkheid zijn elders belegd. De projectleider werkt zelfstandig en in afstemming met relevante stakeholders zoals de directie, managers en HRM-collega’s om de doelstellingen te realiseren.

Doel en resultaat binnen zes maanden:

Binnen de looptijd van de opdracht wordt concreet toegewerkt naar de volgende resultaten: HR-strategie en organisatieontwikkeling: Een helder plan en structuur voor de verdere ontwikkeling van HRM binnen de organisatie, afgestemd met relevante stakeholders. Optimalisatie van het HRM-team: Een verbeterde inrichting van het team HRM, met duidelijke processen en rollen die bijdragen aan een efficiënte en effectieve werkwijze. De uitvoering van personele zaken blijft bij de verantwoordelijke leidinggevenden. Optimalisatie van het personeelsinformatiesysteem (Afas): Verbeterde inrichting en werking van het systeem, inclusief de onderdelen formatie en begroting, zodat deze optimaal aansluiten op de HR-processen.

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau in de richting van HRM, bestuurskunde,
• organisatiewetenschappen of bedrijfswetenschappen;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een transitietraject binnen een afdeling HRM;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke context;
• Een afgeronde opleiding/cursus op het gebied van verandermanagement.
• Aantoonbare werkervaring binnen een samenwerkingsgemeente;
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie en bestuur:
• Aantoonbare werkervaring als projectleider/ projectmanager;
• Kandidaat is beschikbaar voor 32 uur;
• Kandidaat is beschikbaar binnen een maand vanaf aanbieden: