Het Havenbedrijf Rotterdam is de drijfveer achter de vitale infrastructuur van Nederland en de grootste haven van Europa. Onze digitale ambitie is zeer groot: wij willen de slimste haven ter wereld zijn! Wij zien een toekomst waarbij we gebruik maken van de nieuwste technologieën om onze operationele processen zeer flexibel en zeer efficiënt te maken. Waar medewerkers van het Havenbedrijf kunnen excelleren en de wereldwijde logistiek het beste kunnen begeleiden.
De afdeling Digital & Information Technology (D&IT) is eindverantwoordelijk voor het realiseren van (nieuwe) digitale producten, diensten en technieken voor het Havenbedrijf Rotterdam. Binnen de afdeling zijn verschillende teams (end-to-end) verantwoordelijk voor het faciliteren en realiseren van de digitale ambities binnen de kerndomeinen van de organisatie.
Het Identity & Access Management(I&AM) team zorgt ervoor dat Port of Rotterdam gebruikers met bewezen technieken op ieder moment de juiste toegang en autorisaties hebben waardoor zij efficient hun werk kunnen doen. Er wordt een Microsoft first beleid gevoerd en dus vormt Microsoft Entra ID (Azure AD) het zwaartepunt van de tooling die hiervoor wordt ingezet. We werken volgens de principes 'least privilege' en 'infra-as-code' en zorgen ervoor dat Port of Rotterdam veilig blijft. We ontwerpen en beveiligen onze systemen dusdanig dat de haven altijd open kan zijn.
Opdrachtomschrijving
Het Identity en Access Management team(I&AM team) is op zoek naar tijdelijke uitbreiding van het team om ons Identity Governance Administration project een boost te geven. Met dit project gaan wij zorgen dat wij aantoonbaar grip hebben op onze identiteiten en toegangen. Onderdeel hiervan is om per functie in de organisatie te bepalen welke rechten daar bij horen. Per afdeling en per rol in de organisatie zullen we moeten onderzoeken en vastleggen welke benodigde toegangen er bij die rol horen. Dit is een enorme puzzel die alleen kan worden gelegd in samenwerking met alle afdelingen in de organisatie. De organisatie weet immers zelf het best welke toegangen er nodig zijn om het werk goed te kunnen uitvoeren. Hiervoor is veel analyse en veel communicatie nodig en daarvoor zullen we een team formeren.
We zoeken een projectleider die dit Identity Governance Administration project kan opstarten een project team kan formeren, een goed plan kan bedenken en de organisatie mee kan krijgen om hier tijd voor vrij te maken.
Het te formeren project team zorgt ervoor dat alle rollen inzichtelijk worden gemaakt en worden aangeleverd bij het bestaande I&AM team. De 2 teams trekken samen op om aan het eind van de rit alle rollen in de organisatie geautomatiseerd te hebben.
Wat ga je doen?
- Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de aanpak om alle rollen voor alle verschillende functies inzichtelijk te krijgen.
- Je zorgt hierbij voor een solide proces waarmee we toekomstige wijzigingen in de rol definities en/of afdelingsstructuren kunnen verwerken.
- Je formeert een project team dat alle rollen gaat definiëren in samenwerking met de verschillende afdelingen
- Je zorgt voor een effectieve communicatie en samenwerking tussen teamleden en stakeholders.
- Je bewaakt het projectbudget en rapporteert iedere 6 weken over de voortgang aan het management.
- Je identificeert risico’s en afhankelijkheden met andere projecten en stemt proactief af waar de prioriteit moet liggen.
- Je maakt en bewaakt de overall planning, capaciteit en bijbehorende budgetten.
- Je managet (soms tegengestelde) belangen van betrokken interne en externe partijen.
- Je identificeert risico’s en afhankelijkheden met andere initiatieven en stemt proactief af waar de prioriteit moet liggen.
- Je werkt nauw samen met de product owner, Afdeling HR, key users, architect en service manager.
Functie-eisen
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als IT projectleider.
- De kandidaat is als projectleider aantoonbaar verantwoordelijk geweest voor het succesvol afronden van minimaal 2 vergelijkbare projecten op het gebied van Identity en Acces management.
- De kandidaat is een ervaren projectmanager in zowel waterval (Prince2) projecten, als scrum/agile projecten. De kandidaat heeft het vermogen om de juiste methode toe te passen afhankelijk van het project.
- De kanididaat is een uitstekende stakeholdermanager die de (soms tegengestelde) belangen van de betrokken interne en externe partijen begrijpt en kan samenbrengen.
- De kandidaat is communicatief sterk in woord en geschrift/presentaties. De kandidaat is in staat om de taal van de interne klant te spreken en met overtuigingskracht complexe materie in eenvoudige bewoordingen uitleggen.
- De kandidaat heeft een hands-on instelling, werkt zelfstandig en is proactief.
- De kandidaat heeft sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- De kandidaat is resultaatgericht en in staat om deadlines te halen binnen budget.
