Bij voorkeur ervaring in de (semi) publieke sector
Voor de gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Agile Organisatie Coach.
Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad.
De IV/IT organisatie van de gemeente Eindhoven ontwikkelt zich door naar een Agile organisatie met multidisciplinaire teams die georganiseerd zijn rondom producten en diensten die waarde toevoegen voor Eindhoven. Dit past bij onze ambitie om de IT-partner voor Eindhoven te zijn, waarbij we willen excelleren in de samenwerking, voorspelbaar en wendbaar waarde willen leveren en onze teams en medewerkers ruimte hebben zich te ontwikkelen en plezierig te werken voor Eindhoven.
We zoeken een Senior Agile Coach die al meerdere organisaties begeleid heeft in de transitie naar Agile werken en – organiseren. Je brengt vanuit je kennis, ervaring, netwerk en persoonlijkheid toegevoegde waarde voor de doorontwikkeling van onze organisatie, werkwijze en resultaten.
Als Senior Agile Coach ben je sparring partner voor de opdrachtgever (sectorhoofd Informatisering & Beheer) en het lijnmanagement. Je bent in staat om relevante stakeholders mee te nemen in de toegevoegde waarde, aanpak en impact van het Agile werken en kunt de aansluiting maken met manieren van organiseren en werken zoals beschreven in het sturingsmodel van de gemeente Eindhoven.
Je bent coach van de agile team coaches en van het leiderschapsteam. Je kunt varieren in coaching stijl, afhankelijk van de situatie. Je identificeert team overstijgende knelpunten m.b.t. de Agile transitie en lost deze op.
Je bent hoeder van de Agile werkwijzen, tooling en community en jaagt de doorontwikkeling hiervan aan op een natuurlijke en organisatie sensitieve manier, waarmee je blijk geeft van je senioriteit.
Hoe maak jij het waar? Je beschikt over:
- Ervaring met (SAFe) Agile organisatie transities bij voorkeur IV/IT organisaties in de (semi)publieke sector;
- Aantoonbare kennis van en ervaring met de toepassing van het SAFe framework, Agile programma- en portfolio management, Agile Devops en Obeya;
- Kennis van Agile Team Topologies en Gartner Pace Layer Model zijn een pré;
- HBO/WO Werk- en denkniveau.
