Marktscan IT-capaciteit
4 op de 10 organisaties ervaren een tekort aan IT-personeel. En dat is nog maar het begin.
De IT-arbeidsmarkt staat onder structurele spanning. Werkdruk loopt op. Projecten vertragen. Innovatie komt onder druk te staan. Tegelijkertijd versnellen AI, cybersecurity-eisen en veranderende wetgeving de druk op IT-teams.
Structurele krapte vraagt om strategische keuzes
De vraag is niet óf je met krapte te maken krijgt. De vraag is: hoe organiseer je IT-capaciteit zó dat het je wendbaarheid versterkt in plaats van belemmert?
Uit onderzoek onder 505 Nederlandse IT-beslissers (uitgevoerd door Ipsos I&O, in opdracht van LINKIT) blijkt hoe breed en diep het tekort inmiddels reikt, en welke strategische keuzes organisaties nu moeten maken.
35%
ervaart hoge werkdruk binnen het IT-team
34%
ziet vertraging in lopende projecten
24%
ervaart druk op het innovatievermogen
Het tekort zit in vaardigheden
De krapte wordt vaak gezien als een kwestie van aantallen in personeel. Toch laat het onderzoek zien dat het tekort steeds vaker in vaardigheden zit. 62% van de organisaties ervaart een gebrek aan specifieke IT-competenties. Vooral seniorprofielen zijn schaars; diepgaande inhoudelijke expertise ontbreekt vaker dan aansturing.
AI & Machine Learning, cybersecurity en IT-architectuur worden het meest genoemd als gemiste vaardigheden. De verwachting is juist dat die schaarste nog verder oploopt.
Externe inzet als onderdeel van de inrichting
In 89% van de organisaties maken externe professionals deel uit van de IT-capaciteit. Bij organisaties die momenteel externen inzetten, is bijna een derde van het IT-personeel extern.
Externe inzet is daarmee geen tijdelijke overbrugging, maar een vast onderdeel van de IT-inrichting.
De manier waarop die inzet wordt georganiseerd, bepaalt het resultaat. Ad hoc inhuur kan leiden tot verlies van samenhang en beperkte kennisborging. Bewust georganiseerde inzet versterkt samenhang en borgt continuïteit. De inrichting maakt het verschil tussen tijdelijke capaciteit en duurzame expertise.
Trends die de druk verhogen
IT-beslissers verwachten de grootste impact van:
57%
AI
Kunstmatige intelligentie wordt gezien als de ontwikkeling met de grootste impact op de IT-organisatie.
42%
Cybersecurity
Toenemende dreigingen en strengere eisen vergroten de behoefte aan gespecialiseerde security-expertise.
27%
Wet- en regelgeving
Veranderende wet- en regelgeving dwingt organisaties tot aanpassing, maar ook tot keuzes over inhuur van externen.
26%
Generatiewisseling
De uitstroom van ervaren IT-professionals creëert een kenniskloof die lastig te dichten is.
Wat betekent structurele IT-krapte voor jouw organisatie?
Krijg volledig inzicht in de kansen en uitdagingen van IT-personeel.
In het volledige rapport lees je:
- Alle onderzoeksresultaten en onderliggende data
- Verschillen tussen publieke en commerciële organisaties
- Inzichten in de IT-workforcemix van middelgrote en grote organisaties
- Verwachtingen richting 2026–2030
- Strategische implicaties voor IT-beslissers
Meer weten over IT Staffing?
Wil je weten hoe je IT-capaciteit strategisch inricht voor jouw organisatie? Plan een vrijblijvend gesprek met een van onze experts.
Justin Bunnik
