IT-schaarste is geen tijdelijk probleem dat je oplost door simpelweg “meer mensen te vinden”. Het is een structurele randvoorwaarde waar organisaties bewust op moeten ontwerpen. Tijdens deze sessie gaan we in op de strategische en bestuurlijke keuzes achter externe inzet
Waarom jij hierbij wil zijn?
De arbeidsmarkt voor IT-talent blijft krap. Tegelijkertijd verschuift de uitdaging: het gaat niet langer alleen om aantallen mensen, maar vooral om de juiste vaardigheden op het juiste moment.
Tijdens deze sessie krijg je inzicht in:
- Waarom IT-schaarste structureel is en vraagt om strategisch ontwerp, niet alleen om recruitment;
- Hoe skills sneller veranderen dan functietitels, job grading en klassieke organisatiemodellen;
- Wanneer externe inzet waarde toevoegt als versneller, zonder interne regie te vervangen;
- Hoe organisaties omgaan met tijdelijke, schaarse of niche expertise in verschillende projectfases;
- Welke randvoorwaarden nodig zijn om kennis te borgen, afhankelijkheid te voorkomen en gecontroleerd af te bouwen;
- Hoe je met de SAFe-methodiek een fundamenteel andere kijk op talentontwikkeling creëert, waarbij mensen niet worden beoordeeld op functie, maar op de waarde die hun talent toevoegt aan de business.
Over het event:
Tijdens deze sessie deelt ASML vanuit het CDO / ADAP perspectief hoe zij kijken naar externe inzet als onderdeel van strategische keuzes rondom organisatie-inrichting en governance. Daarbij staat de interne regie centraal: externe professionals kunnen bijdragen binnen het systeem, terwijl eigenaarschap over architectuur, platformen, data governance, security, product ownership en strategische besluitvorming intern belegd blijft.
De sessie richt zich niet op externe inzet als standaardoplossing, maar op het maken van bewuste afwegingen: welke expertise wil je opbouwen, waar wil je flexibel blijven en hoe zorg je dat kennis goed wordt geborgd wanneer tijdelijke inzet weer wordt afgebouwd?
Stedin laat zien hoe je IT-schaarste ook van binnenuit kunt aanpakken. Als één van de eerste organisaties in Nederland werkt Stedin met people developers: een aanpak waarbij niet de functietitel of het organogram leidend is, maar talent zelf. Wendy van Nieuwenhuizen, Manager People Development bij Stedin, neemt je mee in hoe zij de SAFe-methodiek inzetten om talenten te identificeren en te koppelen aan businesswaarde. De centrale vraag is niet wie kun je vinden, maar welk talent hebben we al in huis, en hoe zetten we dat zo in dat het de organisatie versterkt? Het is een aanpak die structurele schaarste niet omzeilt, maar fundamenteel anders benadert.
Zo zag een eerdere ronde tafel eruit: een energieke sessie met 20+ professionals die hun ervaringen en uitdagingen met elkaar deelden.
Waarom professionals graag bij onze ronde tafels aansluiten
Onze ronde tafels zijn bewust kleinschalig. Daardoor ontstaat ruimte voor échte verdieping, open gesprekken en concrete learnings die je direct kunt vertalen naar je eigen organisatie.
Ontmoet onze sprekers
Jeroen de Moor – Group Lead Data & AI bij ASML. Jeroen deelt vanuit het CDO/ADAP-perspectief hoe ASML bewuste strategische keuzes maakt rondom externe inzet, met interne regie als vertrekpunt. Architectuur, data governance en product ownership blijven intern belegd, terwijl externe professionals gericht bijdragen aan specifieke fases en vraagstukken.
Wendy van Nieuwenhuizen – Manager People Development bij Stedin. Wendy deelt hoe Stedin als pionier werkt met people developers en de SAFe-methodiek inzet om talent te koppelen aan businesswaarde, een nieuwe benadering van IT-schaarste van binnenuit.
Programma
- 17:30 – 18:30: Inloop en ontvangst
- 18:30 – 18:45: Introductie
- 18:45 – 19:15: Keynote: Strategisch omgaan met IT schaarste
- 19:15 – 19:45: Keynote: People Development
- 19:45 – 20:15: Q&A
- 20:15 – 21:00: Netwerken
Claim jouw plek!
Wil jij scherper bepalen wanneer externe inzet strategische waarde toevoegt en wanneer expertise juist intern geborgd moet worden? Sluit aan bij deze sessie en ontdek hoe je IT-schaarste niet alleen beheert, maar omzet in strategisch vermogen.
